Pies podczas integracji zespołowej – Wszystko, co musisz o tym wiedzieć!

„Można wiele powiedzieć o człowieku, po tym jak traktuje zwierzęta” — Mahatma Gandhi. Ten cytat ustawia ton naszej rozmowy o tym, jak pies podczas integracji zespołowej potrafi realnie zmienić klimat pracy i wynik spotkania.

W Polsce rośnie moda na integrację firmową z psem. Dobrze zaplanowany event z psem w biurze, offsite czy plenerze zmniejsza stres. Wspiera zaufanie i ułatwia rozmowę między działami. Badania pokazują, że kontakt z psem obniża poziom kortyzolu oraz zwiększa oksytocynę. To wspomaga współpracę i poprawia morale.

Stawiamy na praktykę i bezpieczeństwo: poszanowanie dobrostanu zwierzęcia, standardy dog handling, zgodność z BHP i RODO (np. wizerunek na zdjęciach). Przedstawiamy koncepcję team building z psem krok po kroku. Omówimy: dobór odpowiedniego psa, przygotowanie przestrzeni, aktywności, zasady, rolę opiekuna, żywienie, logistykę, wellbeing, KPI i case study. Nasz cel to stworzenie angażującego, inkluzywnego i odpowiedzialnego dog-friendly workplace.

Najważniejsze wnioski

• Pies podczas integracji zespołowej obniża stres i wzmacnia zaufanie w zespole.
• Integracja firmowa z psem wymaga jasnych zasad bezpieczeństwa i etyki.
• Team building z psem wspiera komunikację między działami i buduje morale.
• Dog-friendly workplace to proces: dobór psa, przygotowanie przestrzeni i opieka.
• Event z psem powinien być zgodny z BHP, RODO i dobrymi praktykami handlingu.
• Mierzymy efekty (KPI), aby potwierdzić wpływ programu na kulturę pracy.

Dlaczego warto zaprosić psa na integrację zespołową

Obecność psa działa jak naturalny „icebreaker”. Zachęca do rozmów, co jest kluczowe dla budowania relacji w zespole. Dla introwertyków staje się bezpiecznym mostem do grupy. Wspólne zabawy wzmacniają empatię, ucząc zwracania uwagi na potrzeby innych.

Krótki kontakt z psem zmniejsza stres w pracy. Miękki dotyk i wspólny spacer obniżają napięcie, pomagając rozładować drobne konflikty. Daje to zespołowi lepszy nastrój i koncentrację, sprzyjając współpracy.

Gdy planujemy integrację z psem, osoby z różnych działów łatwiej się łączą. Proste zadania, jak tory przeszkód, budują most między różnymi zespołami. Takie działania wzmacniają odpowiedzialność za wspólny wynik i uczą efektywnej komunikacji.

Wydarzenia przyjazne psom kształtują firmową kulturę opartą na trosce. Dają HR-u mocne narzędzie do wzrostu zaangażowania i budowania silnej marki pracodawcy. Autentyczne historie i zdjęcia, jak te z CricksyDog, umacniają wizerunek firmy dbającej o dobro zwierząt.

Do sukcesu niezbędne jest dobre przygotowanie. Zasady dotyczące bezpiecznego kontaktu, odpowiednio dobrany pies i uwaga na alergie są kluczowe. Taki podejście gwarantuje korzystne przeżycia dla całego zespołu.

Dobór odpowiedniego psa do wydarzenia

Wybór psa na event rozpoczyna się od oceny jego spokojnego charakteru. Analizujemy, jak pies reaguje na tłum, hałas, dotyk wielu osób i nowe zapachy. Szukamy psa, który jest dobrze zsocjalizowany, bez obaw przed rozłąką, czującego się swobodnie w obcym otoczeniu.

Preferujemy psy, które mają doświadczenie w działaniach wspieranych przez zwierzęta lub które przeszły kursy posłuszeństwa. Ważne są umiejętności psa w zakresie integracji i doświadczenie opiekuna w prowadzeniu zajęć. W parze pies-opiekun istotna jest zdolność do komunikacji i umiejętność dawania uspokajających sygnałów.

Wiek i stan fizyczny psa są kluczowe. Do dłuższych sesji wybieramy psów dorosłych, będących w dobrej kondycji. Szczenięta angażujemy tylko na krótkie sesje, z zapewnieniem przerw na odpoczynek.

Zwracamy uwagę na zdrowie psa. Wymagamy aktualnych szczepień, regularnego odrobaczania i braku poważnych problemów zdrowotnych. Zapewnienie takiego standardu jest konieczne, gdy planowany jest pies terapeutyczny w przestrzeniach biurowych lub na zewnątrz.

Dopasowujemy typ psa do charakteru wydarzenia. Mniejsze psy są lepsze do zamkniętych przestrzeni, większe świetnie sprawdzają się na zewnątrz. Zawsze uwzględniamy indywidualne cechy psa, ignorując stereotypy rasowe. Bezpieczeństwo ludzi i dobrostan zwierzęcia są dla nas priorytetem.

• Skala grupy: w aktywnych modułach rekomendujemy 8–12 osób na parę pies–opiekun.
• Plan „safe exit”: wyznaczamy drogę wyjścia i cichą strefę, by pies mógł odetchnąć.
• Check-lista: temperament psa na evencie, kwalifikacje psa do integracji, stan zdrowia, doświadczenie przewodnika.
• Scenariusz w biurze: pies terapeutyczny w firmie z krótkimi sesjami, bez tłoku i z kontrolą bodźców.
• Procedura startowa: runda zapoznania, test reakcji na dotyk, dźwięk i ruch — finalna selekcja psa do eventu.

Proces ten umożliwia dopasowanie odpowiedniego psa do celów spotkania, zapewniając jednocześnie bezpieczeństwo i dobrostan zwierzęcia.

pies podczas integracji zespołowej

Organizując event firmowy z udziałem psa, traktujemy go jako towarzysza i katalizatora współpracy. Pies redukuje napięcie i inicjuje rozmowy, nawet między różnymi działami. Stanowi most łączący biuro z naturą, co pozytywnie wpływa na nasze samopoczucie.

Udział w aktywnościach z psem jest dobrowolny. Dostarczamy alternatywy: interakcje bezdotykowe, obserwację z boku czy warsztaty bez udziału zwierzęcia. Szanujemy indywidualne potrzeby, a zasady kontaktu z psem są jasno określone i komunikowane na starcie.

Integrację dostosowujemy do celów naszego zespołu. Stosujemy proste komendy i role promujące komunikację: jedni dają sygnały, inni śledzą tempo. W programie są też zadania logiczne, spacery w parach, mindful petting i photo challenge, które wzmacniają uważność i poczucie humoru.

Zdrowie i dobrostan psa mają priorytet. Robimy regularne przerwy, zapewniamy dostęp do świeżej wody i spokojnego miejsca. Uważnie obserwujemy reakcję psa na stres, na przykład ziewanie czy ciche dyszenie, i reagujemy adekwatnie do sytuacji.

Przestrzegamy granic. Pytamy opiekuna o zgodę przed robieniem zdjęć i omijamy psa, gdy odpoczywa. Dobrze rozumiana etykieta kontaktu z psem pozwala na tworzenie skutecznych zasad współżycia, nawet jeśli pies jest częstym gościem w pracy.

• Krótki, klarowny briefing zasad na start.
• Strefa relaksu dla psa i spokojne wejścia w aktywność.
• Rotacje ról w zespole, by każdy mógł wybrać poziom zaangażowania.
• Stała komunikacja z opiekunem i dbałość o mikroprzerwy.

Struktura takiego eventu wspiera współpracę, uważność i zaufanie. Zapewnia jego predictability i bezpieczeństwo dla wszystkich uczestników.

Jak przygotować biuro lub plener na obecność psa

Przygotowanie biura pod kątem obecności psa wymaga dokładnego dog-proofingu przestrzeni. Na początek uporządkujemy miejsce: ukrywamy luźne kable, zamykamy dostęp do koszy na śmieci i chowamy środki chemiczne. Ważne jest zabezpieczenie roślin toksycznych, na przykład diffenbachii i zamiokulkasa.

Tworzymy wyraźne strefy w biurze. Ustalamy miejsce dla aktywności psa, oddzielną strefę na posiłki oraz toaletę, wyposażoną w worki na odchody i dostęp do szybkiego wyjścia na zewnątrz. Niezbędna jest również strefa ciszy, którą może stanowić klatka kennelowa, namiot czy po prostu koc, gdzie pies może odpocząć bez zakłóceń.

W pomieszczeniach lokujemy antypoślizgowe maty oraz elementy absorbujące dźwięki. Informujemy sąsiadujące zespoły o nowym czworonogu w biurze. Na zewnątrz zapewniamy psu cień i dostęp do świeżej wody, chłodzącą matę podczas upałów, a w chłodniejsze dni – koc czy derkę.

Wyznaczamy jasne zasady obowiązujące uczestników i wieszamy instrukcje. Mamy również apteczkę z niezbędnym sprzętem do pierwszej pomocy i numer do weterynarza. Zwracamy uwagę na logistykę: dostępność wejść, wind, dróg komunikacyjnych i wyjść ewakuacyjnych. Opracowujemy także plan B na wypadek niepogody – możliwość przeniesienia do wnętrza.

Lista potrzebnego sprzętu jest prosta. Wymieniamy: miski, smycz, linkę treningową, adresówkę oraz zabawki do węszenia i kontrolowanej zabawy. Unikamy przetłoczeń. Dzięki tym działaniom przygotowanie biura do przyjęcia psa staje się łatwiejsze.

Zwracamy szczególną uwagę na alergie i komfort pracowników. Używamy oczyszczaczy powietrza, tworzymy strefy wolne od psów i wyraźne oznaczenia. Dbałość ta zapewnia bezpieczeństwo psa i dobry stan psychiczny ludzi, a miejsce wytchnienia dla czworonoga pozostaje nietknięte.

Scenariusze aktywności z psem podczas integracji

Zbieramy zespół w moduły trwające 15–30 minut. Każdy segment ma określony cel: komunikację, feedback i budowanie zaufania. Gry z psem są zaplanowane tak, by uczestnicy mieli swoje role i czuli się bezpiecznie.

Rozpoczynamy od szybkiego icebreakera. Uczestnicy uczą się interpretować sygnały uspokajające, napięcie ciała i zachowania związane z kontaktem wzrokowym. To pozwala na płynną współpracę i zrozumienie działań psa.

Aktywizujemy zmysł węchu psa, który jest niezwykle rozwinięty. Uczestnicy pracują na macie węchowej, korzystają z pudełek zapachowych. Ćwiczenia wykonujemy w parach, odnotowując czas i skuteczność wskazań.

Spacer w tempie psa uczy nas zwalniać. Chodzimy uważnie, zmieniając liderów co kilka minut. Jest to świetny sposób na budowanie zespołu z psem i praktykę uważności.

Obedience light polega na wykonywaniu prostych komend: siad, waruj, dotknięcie dłoni. Uczestnicy wykonują różne role: jeden pokazuje gest, inny wydaje komendę, kolejny nagradza. Zliczamy powtórzenia i obserwujemy komunikację.

Dodajemy elementy narracji i zabawy. Foto scavenger hunt z psem łączy storytelling i kreatywność. Zespół wykonuje zadania z listy, a pies angażuje się w przerwach.

Podczas relaksu stosujemy zasadę „consent to pet”. Najpierw uzyskujemy zgodę psa, następnie dotykamy go krótko z przerwami. Monitorujemy zaangażowanie i odpowiednie sygnały.

Na zewnątrz organizujemy tor przeszkód low-impact i szukanie przedmiotów w trawie. Aktywności te wzmacniają koncentrację zespołu i natychmiastową informację zwrotną.

Zwracamy uwagę na komfort wszystkich uczestników. Dla niepewnych proponujemy role obserwatora czy timekeepera. Dzięki temu każdy doświadcza team buildingu z psem, lecz w inny sposób.

Każdy moduł kończymy podsumowaniem. Oceny dotyczą czasu, skuteczności wskazań i aktywnego uczestniczenia. Gry z psem są zaplanowane, aby zapewnić postęp i bezpieczeństwo.

• Icebreaker: czytanie mowy ciała psa, nauka sygnałów.
• Aktywności węchowe: mata, pudełka zapachowe, praca w parach.
• Spacer „tempo psa”: mindful walking, rotacja prowadzących.
• Obedience light: siad, waruj, target dłoni, role w zespole.
• Foto scavenger hunt: kreatywność, plan zadań, storytelling.
• Relaks „consent to pet”: krótkie interakcje z przerwami.
• Plener: tor low‑impact, poszukiwanie przedmiotów.
• Role alternatywne: obserwator, timekeeper, moderator tablicy.

Gry z psem sprzyjają integracji, umacniają więzi w zespole i rozwijają węch psa. Wszystko to bez obciążania uczestników i zwierząt.

Bezpieczeństwo: zasady kontaktu człowiek–pies

Przy interakcjach z psami kładziemy nacisk na BHP i jasny kodeks postępowania. Zawsze prosimy opiekuna o zgodę przed zbliżeniem się do zwierzęcia. Nie nachylamy się nad psem. Zamiast tego, podajemy dłoń z boku, umożliwiając psu powąchanie naszej dłoni.

Nie dotykamy bezpośrednio łap, pyska ani ogona zwierzęcia. Limity obecności przy psie to 2–3 osoby, zapewniając zarówno zwierzęciu, jak i ludziom, przerwę kiedy tylko jest to potrzebne.

Realizujemy politykę zero incydentów. W obecności psa unikamy biegania i gwałtownych ruchów. Nie pozostawiamy jedzenia w miejscach dostępnych dla psów. Dzieci, przy obecności na wydarzeniach, są cały czas pod opieką dorosłych. Psy nie bawią się wzajemnie, chyba że zaaranżowano kontrolowane interakcje.

Uważnie obserwujemy za sygnałami stresu u psa. Do sygnałów tych należą: ziewanie, oblizywanie nosa, odwracanie głowy, usztywnienie ciała, oraz podkulony ogon. W sytuacji, gdy opiekun sygnalizuje potrzebę przerwy, natychmiast przerywamy interakcję. Oferujemy osobom, które obawiają się kontaktu z psami, zajęcie alternatywne role, takie jak wsparcie logistyczne czy robienie zdjęć.

Podstawą jest higiena i utrzymanie porządku. Dezynfekujemy ręce przed i po kontaktach z psami. Nieczystości sprzątamy niezwłocznie, używając worków i środków neutralizujących zapachy. Są to podstawowe zasady bezpiecznej interakcji z psami, które podnoszą poziom komfortu wśród uczestników.

Przestrzeganie zasad BHP przy kontakcie z psem to nasza wspólna odpowiedzialność. Wdrażamy politykę zero incydentów i omawiamy zasady bezpieczeństwa przed rozpoczęciem. Dzięki temu zapewniamy, że wszyscy wiedzą, jak reagować i wspierać dobrostan zwierząt.

Rola opiekuna i prowadzącego event

Organizacja eventu integracyjnego z psem wymaga podziału funkcji na opiekuna zwierzęcia i facylitatora team building. Opiekun czuwa nad dobrem zwierzęcia, zapewniając mu bezpieczeństwo i komfort. Facylitator natomiast skupia się na pracy z grupą i tempem zajęć. Współpraca między nimi przekłada się na spójność działań i skuteczność team buildingu.

Opiekun psa, będący doświadczonym dog handlerem, interpretuje sygnały wysyłane przez zwierzę. Kontroluje stymulację i organizuje przerwy. W obliczu stresu u zwierzęcia może przerwać ćwiczenie. Jest też odpowiedzialny za doboru nagród i zarządzanie kontaktami z grupą.

Facylitator jednocześnie tłumaczy cele ćwiczeń i dba o klarowność komunikacji. Reguluje tempo zajęć, angażuje uczestników i zapewnia bezpieczeństwo. Efektywnie zarządza logistyką eventu, co gwarantuje, że integracja z psem przebiega płynnie.

Przed rozpoczęciem zajęć organizujemy spotkanie przygotowawcze. Omawiamy plan, role, kluczowe komendy i cele edukacyjne. W przypadku zajęć z wieloma psami każdy ma swojego opiekuna. Moduły i strefy są wyraźnie oddzielone. Dbamy o dokumentację zgodności z przepisami BHP i RODO.

Po zajęciach przeprowadzamy szczegółową analizę. Zbieramy spostrzeżenia, wnioski zespołowe i sugestie. Dog handler informuje o kondycji psów oraz potrzebnych dostosowaniach. Facylitator organizuje wnioski i ustala priorytety na przyszłość.

Wyżywienie i nagrody: zdrowe wsparcie motywacji

Przy planowaniu dnia zwracamy uwagę, aby karmienie psa podczas eventu było dostosowane. Zależy nam na podawaniu mniejszych porcji, ale częściej, co pomaga utrzymać skupienie psa. Omawiamy z opiekunem wszelkie alergie i specyfikę diety hipoalergicznej dla psa, by zapewnić bezpieczeństwo.

Wybieramy na event smakołyki dla psa o prostych składnikach, idealne dla psów z wrażliwym układem pokarmowym. Nagrody treningowe są małe, co ułatwia ich podanie i szybkie spożycie przez psa. Dla utrzymania odpowiedniego nawodnienia, woda jest dostępna w wielu miejscach, z daleka od zgiełku.

Nie eksperymentujemy z nowymi produktami w dniu wydarzenia. Miejsce przeznaczone do karmienia jest spokojne, co zapobiega niepotrzebnemu stresowi psa.

• Regularne karmienie psa podczas eventu, z krótkimi przerwami.
• Smakołyki dla psa na evencie muszą być łatwo akceptowalne i mieć przejrzysty skład.
• Małe nagrody treningowe, które można szybko podać.
• W razie problemów: przerywamy karmienie i kontaktujemy się z weterynarzem.
• Jeżeli jest stosowana dieta hipoalergiczna dla psa, używamy wypróbowanych produktów.

Zaufanie budujemy na karmach bezzbożowych oraz liofilizowanym mięsie dobrze tolerowanym przez psy. Każdy pupil ma indywidualną miskę i pojemnik, co zwiększa kontrolę nad dietą i higienę.

CricksyDog: kompletne wsparcie żywieniowe i akcesoria dla psów na eventach

Wybieramy CricksyDog, ponieważ ich hipoalergiczna karma przewiduje psie potrzeby podczas spotkań. Receptury wolne od kurczaka i pszenicy minimalizują ryzyko reakcji alergicznej. Psy mogą więc lepiej skupić się na zadaniach. Dzięki temu, program dnia przebiega płynnie, a uczestnicy czują się komfortowo.

Z rana serwujemy lekkie posiłki, dostosowane do wielkości psa. Chucky to wyśmienity wybór dla szczeniąt, Juliet idealnie pasuje dla małych ras. Psy średnie i duże cieszą się z linii Ted, oferującej jagnięcinę, łososia, królika, białko owadzie i wołowinę. Wszystko to bez dodatku kurczaka i pszenicy.

W czasie treningów jako nagroda służy MeatLover, który skupia uwagę psów dzięki intensywnemu aromatowi. Po wysiłku fizycznym podajemy Ely — mokrą karmę wspierającą regenerację i nawadnianie organizmu.

Kiedy potrzebujemy wsparcia dla organizmu psa, wybieramy Twinky. Jest to prosty sposób, który zawsze konsultujemy z opiekunem psa. Po posiłku stosujemy Denty, aby zapewnić świeży oddech oraz czyste zęby podczas interakcji z ludźmi.

W strefie pielęgnacji znajduje się delikatna seria Chloé. Łącząc szampon i balsam do nosa oraz łap, łatwiej jest szybko odświeżyć psa przed prezentacją. Paletę uzupełnia Mr. Easy — wegański dressing do suchej karmy, który bez problemu zwiększa apetyt, nie obciążając żołądka.

Harmonogram z CricksyDog mieści: krótkie posiłki z produktów Chucky, Juliet, Ted, nagrody MeatLover podczas zajęć, regularne przerwy na wodę, Ely po wysiłku i Denty po jedzeniu. Dzięki temu, od początku do końca, CricksyDog efektywnie wspiera każde wydarzenie.

Logistyka i regulaminy firmowe

Ustanawiamy klarowny regulamin dla psów w biurze i wdrażamy politykę dog-friendly. Określamy osoby decyzyjne odnośnie obecności zwierzaka oraz zakres obowiązków opiekuna. Exigujemy aktualne szczepienia oraz certyfikaty zdrowia od weterynarza, razem z numerem kontaktowym na sytuacje kryzysowe.

Przed wydarzeniem informujemy zespół: wysyłamy mail, umieszczamy post na intranecie i naklejamy oznaczenia. Gromadzimy zgody RODO na używanie zdjęć i wideo z jasno określonym celem i czasem przechowywania danych. Jasno określamy strefy ciszy i limit obecności osób.

Zabezpieczamy ubezpieczenie eventu obejmujące obecność psów, w tym odpowiedzialność cywilną organizatora i właściciela psa. Wyznaczamy procedury zgłaszania incydentów, wskazując miejsce, kontakt i termin na reakcję. Przypominamy, że zabronione jest wprowadzanie zwierząt bez uzgodnienia.

Organizujemy dzień z przerwami na odpoczynek i aklimatyzację. Określamy miejsce spotkań, ograniczenia liczbowe dla uczestników i dostęp do obszarów zielonych. Zapewniamy mapę miejsc przyjaznych psom w okolicy biura.

Zapewnimy bezpieczny transport: pasy bezpieczeństwa lub szelki do samochodu, stabilne transportery i przerwy na wodę i spacery. Sprawdzamy dostępność wejść, wind i potencjalne ograniczenia wagowe przy dojeździe.

Współpraca z zarządem budynku obejmuje kwestie recepcji, przepustek, planów ewakuacji i wyznaczenia tras. To kluczowy element naszej polityki dog-friendly, porządkujący przestrzeń wspólną.

Tworzymy kompleksową checklistę, aby uniknąć niedociągnięć:

• woda i dwie miski,
• worki, ręczniki papierowe i środki do sprzątania,
• maty, obroża treningowa, rezerwowa smycz,
• nagrody i pokarm,
• apteczka: sól fizjologiczna, gaziki, bandaż, numer kontaktowy do weterynarza.

Podsumowując, sprawdzamy, czy wszystkie dokumenty są zgodne: regulamin dla psów, zgody RODO, alarmowy kontakt, polisa na event z psem. Dzięki temu, każdy jest świadomy zasad i czuje się bezpiecznie.

Wellbeing i dostępność: włączające doświadczenie dla wszystkich

Organizując wydarzenie z psem, stawiamy na inkluzywność oraz autentyczny komfort uczestników. Zawsze z wyprzedzeniem informujemy o obecności zwierzęcia. To pozwala każdemu na podjęcie świadomej decyzji. Uczestniczenie jest dobrowolne, a obserwowanie wydarzenia lub pełnienie ról wsparcia jest równie cenne.

Staramy się, aby nasze wydarzenie było dostępne dla wszystkich. Zapewniamy obszary wolne od psa i alternatywne aktywności, które nie wymagają bezpośredniego kontaktu ze zwierzęciem. Na początku każdego wydarzenia organizujemy krótkie szkolenie. Dotyczy ono bezpieczeństwa i języka ciała psa, co pomaga zmniejszyć niepokój uczestników. Ważna jest dla nas wrażliwość kulturowa – z szacunkiem podchodzimy do przekonań i obaw wszystkich osób.

Jesteśmy bardzo świadomi problemu alergii na zwierzęta. Dlatego instalujemy oczyszczacze powietrza, udostępniamy maseczki filtrujące oraz dbamy o odpowiednią cyrkulację powietrza. W naszej przestrzeni unikamy głośnych dźwięków, jaskrawego światła i silnych zapachów. Tworzymy miejsce przyjazne dla zmysłów, wspierające wellbeing na miejscu pracy.

Organizujemy regularne, krótkie przerwy dla uczestników i psa. Zapewniamy dostęp do wody i zdrowych przekąsek, co zdecydowanie poprawia komfort obecnych. Dbamy o higienę i odpowiednio planujemy kontakt między uczestnikami, dzieląc go na określone bloki czasowe.

Dostosowanie naszego wydarzenia do potrzeb osób z niepełnosprawnościami jest dla nas priorytetem. Kontrolujemy dostępność windy i łatwy dostęp do poszczególnych stref. Przed wydarzeniem rozsyłamy ankietę preferencji. Pozwala nam to precyzyjnie dostosować aktywności do oczekiwań uczestników i uczynić wydarzenie w pełni dostępnym.

• Jasna komunikacja: dobrowolny udział, równoważne role, transparentny harmonogram.
• Strefy: kontakt, obserwacja, strefa wyciszenia i strefa bez psa.
• Wsparcie zdrowia: oczyszczacze, maseczki, woda i ergonomiczne miejsca siedzące.
• Projekt przestrzeni: ograniczenie bodźców, czytelne oznaczenia, łatwe ścieżki dojścia.

Cel naszego działania jest jasny: zapewnić inkluzywność i komfort wszystkim uczestnikom. Dzięki temu budujemy pozytywną atmosferę wspierającą wellbeing w miejscu pracy i zwiększamy dostępność wydarzenia dla każdego.

Mierzenie efektów: KPI integracji z psem

Wyznaczamy precyzyjne cele i wskaźniki efektywności, znane jako KPI team building. Skupiamy się na udziale w modułach szkoleniowych oraz liczbie interakcji z psem i między członkami zespołu. Ocena opiera się także na skalach Likerta dla zaufania i komunikacji. Dodatkowo, analizujemy zadowolenie wyrażone w NPS i CSAT, samopoczucie i poziom stresu, zwracając uwagę na bezpieczeństwo.

Do badania zaangażowania wykorzystujemy różnorodne źródła danych. Wykorzystujemy krótkie ankiety przed i po spotkaniu oraz obserwacje facylitatora. Licznik aktywności pomaga zgłębić zadania ruchowe i węchowe. Zespół może również zdecydować się na analizę zdjęć, by zbadać stopień uczestnictwa i współpracy.

Tworzymy zwięzłe raporty, które syntetyzują informacje o integracji. Łączymy dane liczbowe z opiniami uczestników. Podkreślamy skuteczne aktywności, jak moduły węchowe, wskazujemy też elementy do skrócenia. Zwracamy uwagę na produkty żywieniowe, które najlepiej motywowały uczestników — np. MeatLover.

W kontekście działań HR, analizujemy wpływ na morale zespołu i współpracę międzydziałową. Monitorujemy wyniki NPS/CSAT, aktywność w kanałach projektowych i inicjatywy cross-team po 30 dniach od wydarzenia. Ważny jest feedback, który umożliwia optymalizację pracy z psem i logistyki wydarzenia.

Case study: przykładowy plan 3-godzinnej integracji z psem

Zapraszamy do zapoznania się ze sprawdzonym scenariuszem integracyjnym z psem, trwającym trzy godziny. Jest to agenda team buildingowa, skrojona dla zespołów pracujących stacjonarnie i zdalnie. Skupiamy się na bezpieczeństwie uczestników, dobrostanie zwierzęcia oraz płynności przebiegu.

Ograniczamy liczbę uczestników do dwunastu na jednego psa. Wyznaczamy strefy przeznaczone do pracy, odpoczynku i picia wody. Wszystkie potrzebne akcesoria oraz przysmaki przygotowujemy z wyprzedzeniem, by całość przebiegała gładko i bez pośpiechu.

1. 0–10 min: przedstawiamy etapy powitania, wprowadzamy zasady bezpieczeństwa, zbieramy zgody i dzielimy uczestników na mniejsze grupy.
2. 10–25 min: organizujemy krótkie szkolenie „Jak czytać psa”. Przedstawiamy sygnały uspokajające, poprawne podejście do psa, a także jak kontrolować tempo.
3. 25–55 min: przeprowadzamy zabawy węchowe w grupach. Używamy mat, pudełek, tworzymy proste ścieżki. Nagrody MeatLover są drobne, by nie przeciążać psa.
4. 55–65 min: czas na przerwę dla psa. Zapewniamy mu miejsce do odpoczynku, wodę, a także możliwość załatwienia potrzeb. Opiekun rozmawia z grupą.
5. 65–95 min: wprowadzamy lekkie ćwiczenia obedience. Uczymy podstawowych komend, gestów oraz jak prawidłowo nagradzać psa. Co 5 minut zmieniamy role.
6. 95–105 min: czas na wspólną przerwę. Psy otrzymują lekki posiłek Ely, a po nim Denty do dbania o higienę jamy ustnej.
7. 105–140 min: organizujemy świadomy spacer w małych grupach. Uczestnicy zmieniają się w prowadzeniu co 5–7 minut, ucząc się pracy na luźnej smyczy.
8. 140–160 min: czas na foto scavenger hunt i opowiadanie historii przez zespoły. Skupiamy się na współdziałaniu i zwracaniu uwagi na psa.
9. 160–175 min: omawiamy wnioski, wpływ zajęć na pracę i ustalamy mikroeksperymenty.
10. 175–180 min: kończymy na spokojnym cooldown i podziękowaniach, rozpraszamy skupienie uczestników.

Na wypadek niepogody przygotowujemy plan B: zamieniamy spacery na dodatkowe zabawy węchowe w pomieszczeniu. Zapewniamy rotację i ograniczamy bodźce. Takie dostosowanie sprawia, że plan jest wygodny dla psa.

Lista niezbędników zawiera miski, świeżą wodę, worki na odpady, matę węchową, pudełka, smycze i linki. Po spacerze w terenie korzystamy z Chloé szamponu i balsamu. Gdy psy są wybredne, wspomagamy się preparatem Mr. Easy. Każdy z tych elementów wspiera naszą agendę i zapewnia płynność działań.

Zakończenie ankiety za pomocą karteczek pomaga zbierać ważne wnioski. Dzięki temu łatwiej jest zachować ciągłość, dbać o dobrostan psa i uzyskiwać prawdziwe korzyści zespołowe.

Najczęstsze wyzwania i jak sobie z nimi poradzić

Zanim rozpoczniemy program, skrupulatnie planujemy zarządzanie ryzykiem i wyznaczamy jasne role. Dzięki temu ograniczamy problemy podczas eventu z psem i szybko reagujemy, gdy pojawia się sygnał stresu u psa lub dyskomfort w zespole.

Monitorujemy mowę ciała psa: ziewanie, napięte mięśnie, odwracanie głowy. Kiedy dostrzegamy objawy stresu, redukujemy bodźce, skracamy czas aktywności i zapewniamy psu miejsce do wyciszenia. W skrajnych przypadkach decydujemy o zakończeniu jego udziału w programie.

• Nadmierne pobudzenie uczestników: przypominanie zasad przez facylitatora i podział grupy na mniejsze części.
• Alergie uczestników lub ich strach: przekazywanie informacji z wyprzedzeniem, tworzenie stref wolnych od psów i oferowanie alternatywnych zadań.
• Zła pogoda gdy wydarzenie jest na świeżym powietrzu: zapewnienie cienia, namiotu, maty chłodzącej i posiadanie planu B na wypadek złej pogody.

Przygotowanie do zadań jest dokładne. Osoba odpowiedzialna dystrybuuje nagrody, unikamy dotykania psa podczas jedzenia. Dbamy o jasny ciąg ćwiczeń, aby zapobiec konfliktom o zabawki lub pokarm.

• Na wypadek nieplanowanych hałasów, np. alarmu: realizujemy ewakuację zgodnie z ustalonym planem, pies jest na smyczy, a my prowadzimy go spokojnym głosem.
• Jeśli chodzi o problemy z jedzeniem: bazujemy na sprawdzonych, hipoalergicznych karmach, np. CricksyDog wolnych od kurczaka i pszenicy, podajemy w małych ilościach.
• Logistyka w budynku: testujemy trasę, informujemy recepcję o naszym przybyciu, przygotowujemy do użycia windy i schody.
• Fotografia odbywa się tylko z wyraźną zgodą i w miejscach oznaczonych jako „no photo”.

Takie podejście do zarządzania ryzykiem zapewnia komfort ludziom i psom. Minimalizuje problemy podczas eventów z psami, uwzględnia alergie uczestników i gwarantuje płynność oraz bezpieczeństwo działań zespołu.

Wniosek

To podsumowanie integracji z psem jest proste: sukces rodzi się z jasnego celu, świadomego doboru zwierzęcia i dobrej organizacji. Gdy pies podczas integracji zespołowej wspiera komunikację, buduje zaufanie i redukuje stres, widzimy realną zmianę w zespole. Dbamy o bezpieczeństwo, wellbeing oraz komfort wszystkich uczestników, w tym psa. Wtedy zabawa łączy się z nauką i daje nam trwałe efekty.

Najlepsze praktyki zaczynają się od planu. Ustalamy zasady kontaktu, zakres odpowiedzialności opiekuna i ramy aktywności. Dopasowujemy scenariusze do tempa grupy i kondycji psa. Stawiamy na krótkie, angażujące ćwiczenia, przerwy na odpoczynek i czytelne sygnały. Dzięki temu pies podczas integracji zespołowej pozostaje zrelaksowany, a uczestnicy czują się bezpiecznie i swobodnie.

Logistyka powinna być precyzyjna. Warto wybrać sprawdzone żywienie, w tym hipoalergiczne, bezkurczakowe i bezpszeniczne formuły CricksyDog: Chucky, Juliet, Ted, Ely, MeatLover, Twinky, Chloé, Mr. Easy i Denty. Taki wybór zmniejsza ryzyko alergii i ułatwia nagradzanie. To praktyczny element, który wspiera najlepsze praktyki i porządek podczas eventu.

Na koniec mierzymy efekty. Sprawdzamy nastroje, zaufanie w zespole, liczbę interakcji i poziom stresu. Wyciągamy wnioski i iteracyjnie poprawiamy scenariusze. Gdy trzymamy się zasad i celów biznesowych, podsumowanie integracji z psem pokazuje wymierny zwrot: lepszą współpracę, większą uważność i spokój. W ten sposób pies podczas integracji zespołowej staje się naszym sprzymierzeńcem w budowaniu dojrzałych, wspierających się zespołów.